八级工资制

拼音bā jí gōng zī zhì

注音ㄅㄚ ㄐㄧˊ ㄍㄨㄙ ㄗㄧ ㄓㄧˋ

繁体

基本解释

• ◎ 八级工资制 bājígōngzīzhì
  [eight grade wage scale] 中国一些国营企业实行的工资制度,按年龄、技术把工人分成八级,根据级别发给不同的工资

英文翻译

• 1.8 grade wage system; eight-grade wage system

基本含义

• 指按照职位等级划分工资的制度。

详细解释

• 八级工资制是指根据职位等级划分工资的一种制度。根据该制度，职位等级越高，工资水平越高。这种制度通常用于政府机关、事业单位等组织中，用于调整和管理员工的薪酬。

使用场景

• 该成语主要用于描述一种按照职位等级划分工资的制度，可以用于讨论工资制度的公平性、激励机制等方面的问题。

故事起源

• 八级工资制最早起源于中国的政府机关和事业单位。由于这些单位的职位等级较多，为了调整和管理员工的薪酬，便采用了按照职位等级划分工资的制度，即八级工资制。

成语结构

• 八级工资制由三个词语组成，分别是“八级”、“工资”和“制”，形象地描述了按照职位等级划分工资的制度。

例句

• 1. 这家公司实行了八级工资制，员工的薪酬与职位等级挂钩。2. 八级工资制在某些情况下可能会导致员工之间的不满和不公平感。

记忆技巧

• 可以通过将“八级工资制”与职位等级和工资划分联系起来进行记忆。可以想象一个有八个等级的工资制度，每个等级对应不同的工资水平。

延伸学习

• 可以进一步了解不同的工资制度，如等级制、绩效制等，比较它们的优劣和适用场景。举例不同年龄层学生对这个词语的造句:1. 小学生:老师说我们班实行了八级工资制，每个同学都有不同的奖励。2. 初中生:我妈妈在政府机关工作，她告诉我他们单位有八级工资制。3. 高中生:我对八级工资制的公平性和激励机制很感兴趣，想进行深入研究。