职业幸福感
拼音shì yè yǒu chéng
注音
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基本解释
职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。
对企业，如何使员工获得职业幸福感是检验企业管理成效的重要标尺;对于企业职工来说，是否拥有职业幸福感，既是对企业的满意程度、忠诚度的体现，又是个人生活质量的一个衡量，也就是当前比较时髦的话语，幸福指数较高，自身价值实现的一种表现。
职业幸福感的提升
企业方面
1、企业应在潜移默化中营造一种人文关怀
所谓的人文关怀，就是要更多的去关心企业的员工，用激励创造奇迹。如果把“管理”比作一个深遂的山洞，“激励”应该是探索山洞时的一盏明灯。这盏明灯让黑暗中藏匿的珠宝发出了光芒：在激励的作用下，员工更加自信，创造性地开展工作;员工更加努力，取长补短，不断完善自我。
2、优秀的企业文化能提升职工的幸福指数
职工的幸福感不仅来源于物质，还要有一个好的文化。使职工产生积极性和创造性的重要因素是，将职工个人的发展与企业未来的发展统一起来，使职工在企业的发展中得到个人的进步，获得个人奋斗的动力与团结合作的快乐，而要做到这些，就需要一种积极、奋进、向上、和谐的企业文化。一个和谐的企业文化能让职工在幸福中工作。
3、对于企业职工：对于职工来说，幸福应该是人生的主题，只有感到幸福的人其人生才是快乐和阳光的，追求幸福是每个人的毕生所求所愿。但其实什么是幸福，永远没有一个统一的界定，相同的生活境遇，在此人眼中会倍感幸福，充满感恩，在彼人眼中或许会深感痛苦，充满沮丧，不同的幸福感和幸福观都取决于不同人的生活态度、生活价值观和心境心态。
(1)职业幸福感来源于和谐温馨的团队。个人职业幸福感的好坏，最主要的是处在一个什么样的团队中，并在团队中的融入程度，一个和谐温馨的团队能让人产生一种凝聚力，发挥团队成员的爱好特长，将个人的能力发挥尽致，达到1+1﹥2的效果，达到“圆满完成任务，高度实践过程”的目的。同时好的团队，不但有融洽的同事之间的关系，干群关系的和谐，也就是管理者的融入程度是至关重要的，好的管理者能积极参与团队的建设，能调动团队成员的积极性，能发挥模范带头作用，以自己的人格魅力影响着和谐的团队，影响着团队成员之间的和谐相处，影响着每一位职工的职业幸福感。
(2)职业幸福感来源于自我的成长和自我价值的实现。
有一句话说“不想当将军的士兵不是好士兵”，不一定很对，但相信当不好士兵的将军一定不会成为好将军，所以我会反过来对自己说要在普通的岗位上努力去做，用心去做。
(3)职业幸福感来源于自己，怀着一颗感恩的心，知足常乐。
生活中，值得我们敬重与感激的人或物很多。之所以有人总觉得生活在亏待自己，是因为过分的强调了自我，弱化了别人的存在。“人生不如意事有八九，常想一二”，这是一种达观的人生态度，是知足常乐的心态。带着欣赏、宽容的眼光去看待周围的人或事，会发现生活是如此地美好;反之，总是埋怨、指责、敌视、不满，会让自己的心情变得很糟糕，自然，是没有幸福感而言的。
职业幸福感，是每一个企业人都想要的，因为职工拥有了幸福感，其工作积极性和创造性就能更好的发挥，一定程度上企业也能得到很好的发展，更加的进步。
个人方面
现代职业人常要面对瞬息万变的市场、激烈的竞争、复杂的人际关系、难以顺利达成的指标等，心理压力很大，因此，我们很需要树立个人职业幸福管理意识，让自己的职业生活更加的是快乐、幸福。在进行个人的职业幸福感管理时，可从以下几个方面着手：
1、设定个人职业目标，并为之努力
目标使人生赋有意义，追求目标的过程使人保持积极奋进的良好状态。但人们的职业目标必须与自身的内在动机或需要相适宜，才能达到职业幸福。 如果人们职业目标与个人需要不一致，即使达成也不能增加职业幸福感。因此，我们需要了解自己、倾听自己内心的声音，清楚的知道自己的内在动机、知道自己的兴趣是什么、知道自己适合什么，并在此基础上，设定个人的职业目标并为之努力。
2、设定合理的期望值
高期望值对幸福感是一个主要的威胁。期望值和实际成就之间的差异也会影响人们的职业幸福感，高期望值与个人实际差距过大会使人丧失信心和勇气;期望值过低则会使人厌烦，我们需要根据自己的实际情况，设定合理的期望值。就像人的职业发展一定会遇到职业“天花板”一样，这时，人们再怎么努力也很难改变自己的职业状态，持续的执著，只能使自己愈发沮丧，这时，我们需要调节我们的期望值，使自己变得快乐和幸福。
3、保持乐观积极的心态，珍惜现在所有，知足常乐
我们知道人生中不是所有的心愿都会实现，不是所有的职业目标都会达成，因此，我们在追求职业目标的过程中，要有“过程第一、结果第二”的积极心态，享受追求目标的过程，不要对结果过于执著。
人们常常会觉得 “得不到的才是最好的。”于是，才有了“这山望着那山高”，“别人拥有的更好”这些不理性的观念。佛语有云“活在当下”，我们不妨时常提醒自己手中拥有的东西，常抱感恩之心，不要等到失去才后悔莫及，比如健康、亲情、平安等等。知足常乐，正是这个道理了。
有效的进行职业幸福感的管理，不仅能使个人更快乐，而且能使企业在有限资源的情况下进行更理性、更科学的管理和决策，使员工“工作，快乐，并幸福着”，最大限度地提升员工的职业幸福。
基本含义
- 指事业取得成功，取得了一定的成就。
详细解释
- 事业有成是指在职业生涯中取得了一定的成功和成就。这个成语强调了个人在职业上的努力和付出得到了回报，带来了满足和幸福感。
使用场景
- 事业有成这个成语可以用来形容一个人在工作或事业上取得了显著的成就和成功。它可以用于表扬他人的努力和成就，也可以用来表达自己对职业生涯的满意和幸福感。
故事起源
- 这个成语的起源可以追溯到古代中国。据说，在古代，人们认为成功的人是得到神灵的庇佑和保护的。因此，当一个人在事业上取得了成功时，人们会说他的事业有成，意味着他得到了神灵的眷顾和祝福。
成语结构
- 事业有成是一个四字成语，由两个意义相近的词汇组成。其中，“事业”指的是工作或事业，“有成”指的是取得成功和成就。
例句
- 1. 他经过多年的努力，终于在职业生涯中事业有成了。2. 她是一位非常优秀的企业家，她的事业有成也是理所应当的。
记忆技巧
- 可以通过将"事业有成"与个人努力和成功联系起来来记忆这个成语。想象一个人通过不断努力和付出，在职业生涯中取得了成功和成就，就能更容易记住这个成语的含义。
延伸学习
- 如果你对职业幸福感感兴趣，可以进一步学习职业规划、工作满意度以及如何提高职业幸福感的方法。举例不同年龄层学生对这个词语的造句:1. 小学生:我希望将来能够在我的梦想职业上有成就，让我的家人为我骄傲。2. 初中生:我想通过不断学习和努力，将来能够在自己喜欢的领域事业有成。3. 高中生:我计划在大学学习相关专业知识，为将来的职业生涯打下坚实的基础，争取事业有成。4. 大学生:我正在积极寻找实习机会和参加各种培训，为将来的职业发展打下基础，希望能够在事业上有成。