组织气候
拼音zǔ zhī qì hòu
注音
繁体
基本解释
组织气候是指一个单位或部门所形成的群体气氛，包括人际关系、领导方式、作风，以及人员间心理相融程度等，是组织内部的小环境、软环境。如果一个单位或部门有和谐、良好的“组织气候”，其成员便会拥有积极的工作动机。
详细解释
所谓组织气候是指因组织成员的观点、情感、人格、态度、情绪等心理因素而产生的普遍且持久的组织气氛，组织成员行为受组织环境以及由主观环境塑造的主观心理因素的影响和支配。
在组织内存在的，能够影响培训效果的诸因素的总称，包括价值观、人际关系状况、态度、制度构成、领导水平等。一般情况下，培训与组织气候的关系是辩证的，一方面，组织气候决定、影响和制约培训效果，组织气候的变化必然导致培训效果的变化；另一方面，培训效果对组织气候具有反作用。
作用
很多研究看到了组织气候对培训的重要作用。有研究者指出，当培训规划与工作现场的价值不一致时，培训效果将很难保证；有研究者警告说，培训部门对知识、技能的获得投入了大量的精力，而对培训后将要发生的情况考虑不足；还有研究者认为，如果受训者同事的行为方式同受训者在培训中学习到的行为方式相一致，那么受训者在工作中将会被“提醒”而运用所学到的行为方式。上述几种观点都说明了培训转换中的组织气候问题的重要性。
基本含义
- 指一个组织或团体的内部环境和氛围。
详细解释
- 组织气候是指一个组织或团体内部的工作环境、人际关系和文化氛围等各个方面的综合表现。一个良好的组织气候可以促进员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和团队凝聚力。
使用场景
- 组织气候这个成语主要用于描述企业、学校、团队等组织或团体的内部环境和氛围。可以用于分析和评估一个组织的工作氛围是否积极向上，以及是否适合员工的发展和成长。
故事起源
- 暂无相关故事起源。
成语结构
- 组织+ 气候
例句
- 1. 这家公司非常注重组织气候的营造，员工之间的合作和沟通非常顺畅。2. 这个团队的组织气候很差，缺乏有效的沟通和协作，导致工作效率低下。
记忆技巧
- 将「组织」和「气候」联想在一起，想象一个组织就像一个小型的生态系统，而组织气候则是这个生态系统的氛围和环境。
延伸学习
- 可以进一步了解组织行为学和组织文化的相关知识，以及如何建立和改善组织气候。举例不同年龄层学生对这个词语的造句:1. 小学生:我们班级的组织气候非常好，老师和同学们都很友好。2. 初中生:学校的组织气候对学习很重要，一个积极向上的氛围可以激发我们的学习热情。3. 高中生:学校要注重营造积极向上的组织气候，让学生们在一个良好的环境中成长和发展。4. 大学生:大学的组织气候对学生的发展和就业很重要，一个有活力和创新的氛围可以培养出优秀的人才。