小国学网>故事>吝啬的汤恩

吝啬的汤恩

收录日期:2025-08-08 01:48:37  热度:10℃

有个勤劳而忠实的男孩叫汤姆,他一个人住在一间小屋子里,并且拥有一座在村庄里最美丽的花园。小汤姆有很多的朋友,但其中有一个磨坊主汤恩。汤恩是个很富有的人,他总是自称是小汤姆最忠厚的朋友,因此每次到小汤姆的花园来时,都以最好的朋友的身份拎走一大篮子各种美丽的花,在水果成熟的季节还拿走许多水果。

汤恩经常说:“真正的朋友就该分享一切。”而他却从来没有给过小汤姆什么。

冬天的时候,小汤姆的花园枯萎了。“忠实的”磨坊主朋友从来没去看望过孤独、寒冷、饥饿的小汤姆。

汤恩在家里对他的家人说:“冬天去看小汤姆是不恰当的,人们经受困难的时候心情烦躁,这时候必须让他们拥有一份宁静,去打扰他们是不好的。而春天来的时候就不一样了,小汤姆花园里的花都开放了,我去他那采回一大篮子鲜花,我会让他多么高兴啊。”

磨坊主天真无邪的儿子问他:“爸爸,为什么不让小汤姆到咱们家来呢?我会把我的好吃的、好玩的都分给他一半。”

谁想到磨坊主却被儿子的话气坏了,他怒斥这个白白上了学,仍然什么都不懂的孩子。他说:“如果小汤姆来到我们家,看到了我们烧得暖烘烘的火炉,我们丰盛的晚饭,以及我们甜美的红葡萄酒,他就会心生妒意,而嫉妒则是友谊的大敌。”

智慧点睛

磨坊主汤思的高论让我们看到了吝啬的人在面对生活时的丑恶嘴脸。吝啬者金钱、财富都不缺,然而其灵魂、精神却是在日趋贫穷。

吝啬果真能给吝啬者带来愉快吗?不能。其实吝啬者的生活是最不安宁的,他们整天忙着的是挣钱,最担心的是丢钱,唯恐盗贼将他的金钱全部偷走,唯恐一场大火将其财产全部吞噬掉,唯恐自己的亲人将它全部挥霍掉,因而整天提心吊胆,坐立不安,永远不会是愉快的。

人普遍都是利己的,但给予总是相互的。我们都不是孤立地存在于社会之中的,人与人之间有着各种各样的密切联系,都需要直接或间接的给予和接受,无论少了哪个环节,都必将影响到不可分割的整体,而自己也必然受到一定的影响。只有当自己能够信任别人并能够与别人分享时,不仅自己获得了财富,也帮助别人获得了财富,取得了双赢的成果。所以,我们要打破吝啬的樊篱,走出吝啬的灰暗,寻找生命中那一份与人分享的蓝天。

猜你喜欢

  • 五个一的浪漫邂逅

    一碗馄饨这不是一条城市的主干道,所以,道路两旁早上是繁华热闹的早餐摊点集中地,晚上就是零散摆摊的夜市。路南,是一家旅行社的招待宾馆;路北,是电影制片厂的单身宿舍。早上,谦谦照例来到馄饨摊点一碗三鲜馄饨,摊主满脸堆笑地告诉她:“真是不好意思,

  • 爱情,需要棋逢对手

    被爱比爱幸福搬出那个一草一木都由自己亲手侍弄的家,我租了一个房子。为了节省开支,我决定做回二房东,找个人合租。正好遇上一位没什么要求的男士,我就痛快地签了约。每天,还是照常地上班,但回家面对冷清的屋子,就会想起那个曾和我同住一个屋檐下的男人

  • 国宝失窃之谜

    神仙也不能分辨,杨老爷子却能分辨!被盗宝鼎神速归案,匪徒其实另有所图……上篇:宝鼎失窃石潼市的博物馆被盗。三名盗贼将装有国宝餮矟纹铜鼎的玻璃罩砸开,取出宝鼎,然后在警铃大作中,驾车扬长而去。国宝失盗,省市两级的领导都非常重视。石潼市公安局的

  • 你能抵达的,比想象更远

    ……。。01……。。你永远无法想象零下三十摄氏度是一种什么样的体验,除非,你亲自抵达那里。朋友说,生活是一个巨大的魔盒,不打开它,就可能错过里面的巧克力。但在此前的二十几年,她一次都没有勇气打开过。朋友是典型的小镇姑娘,从小到大的成长轨迹都

  • 幼儿园里来了一只企鹅

    幼儿园里来了一只企鹅,他是从南极来的。大灰狼一看见企鹅,两眼都直了:多漂亮的企鹅呀,前面是白白的,后面是黑黑的;两只眼睛亮亮的,走起路来摇摇摆摆的。大灰狼伸出一只手,摸了摸企鹅的白肚子:“多好吃的奶油雪糕呀!”大灰狼还把手指放到嘴里吮了一口

  • 爱情的花朵盛开在连理枝头

    A我给不起你爱情,所以只能给你生活安蓝一直很努力,很努力地做一个贤妻良母。她对沈默然的好,可以说是纵容。两个人结婚过日子,开始的时候都免不了吵闹。谁做饭,谁洗碗,看似琐碎,其实都是争吵的导火索。结婚的时候,沈默然其实是有心理准备的,虽然不喜

  • 提菜篮子的女人最幸福

    “提菜篮子的女人最幸福”这是台湾济慈医院证严法师的原话。结婚之始,我便有了提篮买菜的经历。在很长的一个时期里,我对这话始终找不着感觉,很难想象买菜能与幸福联在一起,相反,还常常与先生相互推托:“今天你买菜哈!我可没空!”争论的结果往往是:两

  • 毛泽东的用人之道:不计出身 只要贤能

    众所周知,毛泽东和蒋介石都是中国现代史上的风云人物,但他们的人生结果却迥然不同,一个改天换地,建立了独立自主的新中国;一个兵败大陆,退守台湾一隅。这其中有许多主客观原因,但有一个根本原因不可忽视,这就是他们的用人之道有所不同。说到用人标准,