绩效造句（精选100条）

1、建立一定的工资制度和工资政策,与绩效考核紧密结合.

2、公司绩效与第一大股东持股比例没有显示出倒U型关系。

3、有些人如果使用了弹性工作安排，会从管理者那里接到不喜欢的工作、获得负面绩效评价，甚至失去升职的机会。

4、这种情况下,仅以很可能存在偏畸的绩效指标来决定部门、干部考核,已经显得公正性不足,还要套上个信用等级,无论如何都是不恰当的。

5、而从资源配置绩效表现上可发现绩效的良窳并不影响并购意愿。

6、目前的华东大区经理，我们对他的工作表现不相当满意，已经让其填写了绩效考核评定表，观察期3个月。

7、王逸掩饰不住的笑意让刘埔祝有些摸头不着脑,闷闷地说道:“奇怪了,怎么大家都是笑着进我办公室的?是不是公司发奖绩效奖金了?”。

8、合理的火灾隐患整改路径能有效提高整改绩效，实现公安消防机构对社会公共消防安全的控制。

9、我们的经验分析证实了“董事会规模与公司绩效指标之间存在着倒U型的曲线关系”和“公司以前年度的绩效水平越好，董事会的稳定性越强”这两个理论假设。

10、这项研究的主要目的，是采用大台北地区房屋仲介经纪人的问卷调查资料，探讨同侪压力对个人绩效的影响效果。

11、本文基于中国深沪两市的上市企业，对于中国上市企业的多元化战略和绩效间相关关系进行了实证研究。

12、在技能培训方面，报告建议采取绩效预算制度、培训券和培训基金，以保证公共经费支出确实带来结果。

13、一国的收入再分配水平和经济绩效之间存在着密不可分的关系。

14、年初该社以省联社不良贷款听证问责新老划段为分界点,合理调整绩效模拟,放下客户经理历史包袱,充分发挥正向激励作用。

15、研究表明有效沟通的人往往供职于更成功的团队，得到更好的绩效评价，受到更多的提升和更高的报酬。

16、应通过降低占垄断地位又无法在二级市场流通的国家股的比例，优化股权结构，提高公司绩效。

17、多样性与回馈性工作特性在部门主管领导风格对员工工作绩效影响中，具有显著的干扰效果。

18、准确的掌握上市公司的绩效状况，需要投资者利用上市公司的信息经行分析判断。

19、大暑赠你加减乘除，四则运算巧部署:开心快乐用加法，烦恼郁闷都减去，事业绩效乘整数，除掉阻拦奔幸福。加减乘除运用妙，灿烂前程铺锦绣。

20、目前国际上主要的自评工具有三种，分别是卓越绩效模式、ISO9004和ISO10014标准。

21、最近,省农牧厅对2008年到2009年农牧业产业化专项资金扶持的青海藏羊地毯、青海雪舟三绒等12家省级以上重点龙头企业开展了绩效评估。

22、负责组织公司绩效考核办法的拟定和实施；改善公司的绩效管理系统。

23、全球化压力趋使多国籍企业更重视环境绩效，特别针对科技密集产业。

24、管理厂务部员工的绩效,确认和发展本地人才.

25、争议任何一方申请公司绩效考核调薪争议调解时，人力资源部会提供曾受过此项训练的员工名单提供双方做参考。

26、公民部门组织没有革新的动力，因此它们在生产率、绩效、工资率、信心和名声等方面远远落后了。

27、图片布局的使用密切安排，在当时的使用绩效为基础的计划为自己的剪接或组合音响系统。

28、为此，本文对济南国寿销售管理人员绩效考核方案进行了全面系统的设计。

29、我们相信卓越的创意作品能创造客户的生意绩效。

30、他们的薪资待遇、绩效考核成绩以及大学录取成绩会更高；竞选公职时也会获得较高的支持率；在比赛中他们也得到更有利的评判。

31、其中广州推行“扣分法”,将“房源空置情况”作为对区住房保障工作绩效考核的内容之一;对于空置超过3个月以上的房屋,会调整分配方案,避免保障房闲置。

32、如果你知道绩效考评的效果，你就能告诉你的员工这将对他们有什么好处，从而赢得他们对这项工作的支持，以昆明铁路局昆明北站为实例，进行绩效考评的量化与分析。

33、最后根据夏邑广厦装饰安装有限公司的实际情况，制定出一套符合其特点的绩效考核方案。

34、此外，研究并发现建设知识管理基础是提高台电公司组织绩效最重要的因素。

35、最后，本文结合ABC港口机械公司的现状分析，提出了结合360度绩效考核在其实践中的运用，通过个人实例介绍了最小平方法的具体应用和操作。

36、事实上，科技应用能力现在已经被纳入了宝洁的绩效考核体系中，成为关系到每个员工绩效考核成绩的一个指标。

37、教师工会早就使得学校取消了绩效工资，教师的薪水几乎完全取决于其学位和教龄。

38、芝加哥顾问公司的赖利说，他甚至看到制造公司组装线上的工人拿到绩效奖金。

39、书局、电脑资讯等三个业种为例，利用判别分析，进一步探求经营绩效与聚集强度之间的关系。

40、通过对夏邑广厦装饰安装有限公司绩效考核现状的分析，找出并分析人员绩效考核中存在的问题。

41、这就像是绩效奖金，有助于更好地实现利益一致。

42、并结合实例，讨论了支持向量回归在供应链管理绩效评价中的应用及其特点。

43、季度考核的结果主要为员工年度绩效工资、年度调薪提供依据。

44、餐厅行政管理,包括员工出勤率,绩效考核,决策执行.

45、分析发现，新公共管理的引入，强化了竞争和对学校的责任约束，在一定程度上改善了学校办学绩效。

46、每个员工的工作，就是团队的工作；公司的绩效，就是你所付出努力的结果。

47、“钟点工,待遇丰厚”、“包食宿,有绩效奖金”、“一经录用,待遇从优”……

48、企业绩效评价的理论已经比较完整和系统，如何将理论更好地应用于实践以及如何拓展其深度广度以满足实践中不断出现的新的要求，是今后研究的方向。

49、研究认为，企业高层团队结构的变化与企业战略变化的协调作用，会增大国有大中企业绩效改善的可能性。

50、薪资的核算，并依据上年度绩效草拟调薪幅度。

51、全球化、民营化的发展趋势，国营事业经营绩效议题逐渐为社会大众所关切。

52、在评估绩效时,应秉着客观合理的态度.

53、奥林匹克运动历史瞬间图片。1988年奥运会在汉城，南韩，分别受到取消资格的绩效，提高药物使用。

54、而运用标准差和平均差极大化方法构造一种综合评价测度指标，并吸取述上述五个指标的长处，可对基金绩效作出唯一和合理的评价。

55、而对于诸如公共图书馆类型的公益性文化单位，如何加强绩效管理，更好地为社会提供优秀的文化公共产品，也成为急待解决的问题。

56、我科自2005年5月起实施岗位责任制加绩效评分，取得了较好的效果，现报告如下。

57、胜任特征是影响师范专业班团干部工作绩效的重要因素。

58、看看，全面质量控制及我们的绩效评价系统和我配合得怎样！

59、本研究在模拟追踪作业情境下，对主任务绩效测定、主观评定和若干生理测量在心理负荷评估中的敏感性进行了实验。

60、那些有效沟通的人对于资源和信息占据更有利地位，能更快地越过机构政治藩篱。研究表明有效沟通的人往往供职于更成功的团队，得到更好的绩效评价，受到更多的提升和更高的报酬。

61、但不管怎么说，最终的结果都一样:浪费时间、错失机会、低绩效、自我贬低，以及进一步引发焦虑。

62、随着我国政府推行政府目标责任制，政府绩效评估问题也成为理论界和实践界研究的热点。

63、另外,控制变数负债比率、董监事酬劳等治理机制与公司绩效亦有正向关系.

64、例如，美国的公司在对高绩效员工的晋升和奖励方面更加积极主动；也更是雷厉风行地除去表现欠佳者。

65、中央企业负责人的薪酬由基薪、绩效薪金和中长期激励单元构成。

66、如果公司确信员工无意改善其绩效问题，各矫正措施可能会加速进行，而解雇处分也可能较正常的渐进程序为快。

67、我国正在进行产业的调整，上市公司纷纷进行资产重组，并力图获得整体绩效业绩的提升。

68、高原缺氧和睡眠剥夺会严重影响军事作业的绩效，因此，有必要在高原环境中探讨SD的有效对抗措施。

69、这些高管暗中调高自己的基本工资，大幅抵消了各自的公司绩效奖金的缩水。

70、本文设计和实现了一套基于WEB技术的用于政府绩效评估的政府目标考核管理系统，这是属于电子政务系统的范畴。

71、目前我国的基建项目审计主要是对基建项目进行预决算审计，从绩效审计的角度看，这是不够的。

72、实行负担教育阶段教员绩效工资制度.

73、然后在建立绩效考核指标体系的基础上设计了浮动工资体系。

74、以个人的才能及工作绩效衡量所有人，以一个小团队的状态衡量全社会，从而误判投资回报周期，错估目标达成速度。

75、中药组每年业务费不到160万元、执行人力4名,预算与人力俱缺,导致“中药掺含西药”的日常抽检业务松懈,抽查件数过低,执行绩效不彰,把关机制严重阙漏。

76、强调平衡性是企业进行绩效评价的一般规律。

77、被外资直接收购和被外资间接收购的目标公司二者之间短期绩效没有显著差异，但前者长期绩效更低、利益输送效应更大。

78、个人信贷业务已经不是营业重点，甚至"现在个人房贷业务都已经不与员工绩效工资挂钩。"。

79、中文摘要参酌创业之相关研究，可发现创业资源及人格特质对创业绩效的影响是最常被讨论到。

80、其次，分析了现行辅导员绩效考核办法存在的问题。

81、亨氏先生说，那样的对话最好留到绩效考核过后的后续会议上进行。

82、在投资领域，人们常使用将公司的绩效和股东财富创造与主营收入或利润增长联系在一起来分析公司状况的方法。

83、并对得出的绩效评价结果进行了详细分析，找出重庆高校在专利发展工作中存在的问题。

84、人们开始指责:学生的叛离、家长的忽视、顽固的教工联，还有衡量绩效方法的缺陷。

85、为了控制自己的绩效，管理者单单了解自己的目标还不够，还必须有能力针对目标，衡量自己的绩效和成果。德鲁克

86、它挂在那儿，静静地提醒他们，高绩效是很自然的事情也是你热切期望的。

87、企业要达到利润目标，必须具备掌握业务执行成果的控制制度和评估绩效的标准。

88、在英国，公共工程的绩效管理一直建筑管理领域研究的重点。

89、投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。

90、旧式”的大规模生产仍然可以维持这种管理方式，只不过会碰到相当大的困难，并且效率不高。如果能够将决策和整合的功能下放，将会获得较佳的绩效。因为在这种生产系统下，设计产品的工程师和制造产品的工人、营销产品的业务人员之间需要密切的协调。德鲁克

91、因此进行企业绩效评价对于现代公司企业具有十分重要的意义。

92、然后本文再以深沪两市1334家上市公司为例，对独立董事制度与公司绩效的关系进行了实证检验。

93、在附录中，本文还以莱芜市公安局民警绩效考核为例，有针对性地进行了调查分析。

94、针对华夏银行深圳分行客户经理绩效管理现状进行了调查和分析，并对该行客户经理绩效考核方案进行了再造设计。

95、现在很多企业都在研究能力模型，从能力的角度来观察应聘者能否胜任岗位。当然，高能力不能和高绩效直接挂钩，能力的发挥也是在一定的机制、环境、工作内容与职责之内的，没有这些平台和环境，再高的能力也只能被尘封。

96、尽快建立独立于财务核算系统的绩效评估管理信息系统。

97、德操高尚贵修养，能力超强勇担当，勤奋努力斗志昂，绩效辉煌新颖创，廉洁自律身硬朗，诚实守信正气扬，爱党爱国坚立场，科学发展更兴旺。

98、自从他沉迷于酒色后，他的工作绩效就一落千丈。

99、如果基金由投资天使成立,聘请一位经理来处理会议协调,酬金规则偏向以现金而非绩效奖金的形式兑现。

100、第三章是华夏银行聊城分行绩效考评现状和存在的问题分析。