节后离职潮

拼音jié hòu lí zhí cháo

注音

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基本解释

• 节后离职潮 - 概述

  节后离职潮，年会开过了，年终奖到手了，春节过完了此刻不跳槽，更待何时，新年开工后那个传说中的跳槽高峰又扑面而来，特别是在房地产、基金、互联网、证券公司等行业节后离职现象比较普遍，有些优秀人才主动向规范管理的先进公司流动，或会产生整体团队或部门离职或被挖角现象。

  离职现象

  1、众叛亲离：过往小马拉大车的不成熟企业，虽分享了近年来房地产高速发展的成长红利，但运作不成熟、管理不规范、人才梯队不健全，民心丧失，优秀人才将主动向规范管理的先进公司流动，或会产生整体团队或部门离职或被挖角现象。

  2、空降频繁：“外来和尚会念经”，走出去，请进来，带来的也许是发达地区的经验，但也可能惹来从一线地区清洗出来的“假和尚”。

  3、高层互换：史上最强的楼市调控所带来的高层管理对业绩增长压力，离职潮后，你来我往，互填空缺，可乃城头变换大王旗，可悲的是高端人才严重匮乏的现实。

  4、分析人士认为相比楼市好的时候，楼市调控中房企高管变动更为频繁，这可能与楼市调控带来的销售压力，以及管理层之间经营理念分歧有关系。

  主要类型

  1、神秘型.

  基金经理离职的原因众说纷纭，有业内人士称基金公司年终奖发放或多或少影响到离职状况，节前发放年终奖的基金公司不多，多数公司推迟至3月份后发放年终奖，而部分基金经理选择不等年终奖发放提前离职，着实是去意已决。

  2、弃公投私型。

  节前，华夏复兴、华夏红利基金经理孙建冬离职。华夏基金在公告中称孙建冬离职原因为“个人原因”。据悉，孙建冬投身私募自立门户。对投身私募的基金经理而言，年终奖不过是杯水车薪。可以肯定，更多的离职公募基金经理是相中了私募的前景。

  3、被动下课型。

  基金管理对基金经理来讲，着实是个残酷的淘汰赛，不少公司明确基金经理管理业绩在同类基金中连续两年或三年名列后1/3情况，就面临换岗调岗的结局。业内专家称，2008年以来，至少有10位公募基金经理因业绩不达标黯然离职。

  4、另择高枝型。

  此类基金经理离职原因较为复杂，或为谋求更好职业发展，或为更高的薪酬待遇。

基本含义

• 指在春节假期结束后，大量员工选择离开原工作岗位的现象。

详细解释

• 节后离职潮是指在中国春节假期结束后，许多员工选择辞去原工作岗位，寻找新的职业机会。这种现象通常是由于员工对原工作的不满意、对新的机遇的渴望以及对个人发展的追求而产生的。

使用场景

• 节后离职潮常常出现在春节假期结束后的企业和组织中，特别是对于那些员工福利待遇不佳、工作环境不理想或者个人发展空间有限的情况下。这个成语可以用来描述大量员工同时离职的情况，也可以用来指代整个社会或行业中的离职现象。

故事起源

• 由于“节后离职潮”是一个现代成语，它的起源并没有明确的故事或典故可言。它是根据中国社会中普遍存在的春节假期结束后大量员工离职的现象而形成的。

成语结构

• 节后离职潮的结构比较简单，由三个词组成，分别是“节后”、“离职”和“潮”。这个成语的意义可以通过每个词的基本含义来推测。

例句

• 1. 春节过后，公司里出现了一股节后离职潮。2. 今年的节后离职潮比往年更加严重。3. 这家企业的福利待遇不佳，导致了节后离职潮的发生。

记忆技巧

• 可以通过以下记忆技巧记忆“节后离职潮”这个成语:1. 关联记忆:将“节后离职潮”与春节假期结束后员工离职的现象联系在一起，形成关联记忆。

2. 视觉记忆

• 将“节后离职潮”这个成语写在纸上，然后用不同颜色的笔画出每个字的形状，形成视觉印象，帮助记忆。

延伸学习

• 想要进一步学习关于“节后离职潮”的相关知识，可以了解中国春节的文化背景、中国劳动力市场的发展情况以及员工离职的原因和影响等方面的内容。举例不同年龄层学生对这个词语的造句:1. 小学生:春节过后，爸爸妈妈的单位出现了节后离职潮。2. 初中生:今年的春节过后，很多人选择离开原来的公司，导致了节后离职潮。3. 高中生:节后离职潮的出现反映了员工对于个人发展的追求和对新机遇的渴望。