量才録用

拼音liàng cái lù yòng

含义根据人才的实际才能和能力进行录用和任用。

出处

详细解释

• 量才録用是指根据人才的实际才能和能力进行录用和任用。这个成语强调了在选拔人才时应该注重其实际能力和才干，而不是只看重背景或其他表面因素。它强调了人才的重要性，以及在招聘和任用过程中应该客观公正地评估和选择人才。

使用场景

• 这个成语常常用于形容一个组织或企业在招聘和任用人才时，注重人才的实际能力和才干，而不是只看重背景或其他表面因素。也可以用来形容一个人在评价他人时，注重对方的实际才能和能力。

故事起源

• 这个成语的起源可以追溯到古代中国的科举制度。在科举制度中，官员的选拔是通过考试来确定的，而不是通过背景或其他因素。这个成语强调了在选拔人才时应该注重其实际能力和才干，而不是只看重背景或其他表面因素。

成语结构

• 量才録用是一个由三个汉字组成的成语，每个字的意思分别是“量”，“才”，和“録用”。

例句

• 1. 这个公司注重量才録用，只录用那些真正有能力的人。2. 在选拔干部时，应该坚持量才録用的原则，避免任人唯亲。

记忆技巧

• 可以通过联想记忆来记忆这个成语。例如，可以将“量”联想到量杯，表示需要对人才进行评估和衡量；将“才”联想到天才，表示需要注重人才的能力和才干；将“録用”联想到录像，表示需要选择和录用合适的人才。

延伸学习

• 可以进一步学习其他与人才选拔和任用相关的成语，如“人才济济”、“知人善任”等，以加深对人才管理和领导能力的理解。举例不同年龄层学生对这个词语的造句:1. 小学生:老师应该量才録用，让每个同学都有机会展示自己的才能。2. 初中生:学校应该量才録用，不仅看成绩，还要看学生的综合能力。3. 高中生:大学录取时应该量才録用，不能只看分数，还要看学生的特长和潜力。4. 大学生:企业在招聘时应该量才録用，注重实际能力和经验。5. 成年人:在人才选拔和任用时，应该量才録用，避免任人唯亲。